Kategorie: Rund um die Personalsuche

Bias und Vorurteil beim Recruiting

Wir können als Recruiter*innen nicht aus unserer Haut. Es gibt Kandidat*innen, die sind uns auf Anhieb sympathisch; andere weniger. Es gibt Kandidat*innen, die vielleicht aus unserer Heimatregion stammen oder aus einem Land mit dem wir besonders positive Erlebnisse verbinden. Auch

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Interesse an der Lehrstelle vorhanden? Wie finde ich es heraus?

Wenn Lehrlingsausbilder*innen darüber raunzen, dass sie keine Lehrlinge oder Auszubildenden finden, dann meinen sie meist, dass sie keine “geeigneten” Kandidat*innen finden würden. Dauert die Diskussion ein wenig länger, ist man schnell beim Thema “echtes Interesse für die Ausbildung” etc. Wie

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Immer online und doch nicht erreichbar

Obwohl ständig am Smartphone sind Millennials nicht immer direkt erreichbar. Woran liegt das? Ist das immer so? Und wie kann man als Recruiter*in damit umgehen?

Quiz: Welche Fragen beim Vorstellungsgespräch sind unzulässig?

Bei Vorstellungsgesprächen sind nicht alle Fragen erlaubt oder zulässig. Welche das sind? Finden Sie es heraus in unserem kleinen Quiz.

Weder “HR” noch “Head of…”

Eine Entgegnung auf Jakob Steinschadens Kommentar: “Hören wir bitte damit auf, den Begriff „Human Resources“ zu verwenden” vom 19. August 2020 auf trendingtopics.at

Spielerberater*innen als Vorbild für die Personalberatung?

Die Wechselwirkungen zwischen (Fußball)sport und anderen Wirtschaftszweigen sind ein spannendes Feld. Wir schauen auf den Bereich der Personalbeschaffung…

Unternehmerische Solidarität statt Corona-Hysterie

Die Maßnahmen gegen das Corona-Virus bedrohen die Veranstaltungsbranche. Was man tun kann, zeigt ein Beispiel aus Linz.

Mangelberufliste 2020 in Begutachtung

Ende November hat die derzeitige Bundesregierung die Mangelberufsliste mit 54 Berufen (sic!) in Begutachtung geschickt.

Rekrutieren ohne Inserat

“Post and pray” – also das Schalten eines Inserats auf einer Jobplattform oder in einer Zeitung funktioniert immer weniger. Die Unternehmen müssen sich neue Konzepte einfallen lassen, um an geeignete Mitarbeiter*innen zu kommen. Es gibt viele Möglichkeiten abseits der klassischen Anzeige! Einige Beispiele gefällig? Aber gern.

Ausführliche Stellenangebote ausdrücklich gewünscht!

Facebookgruppen sammeln Stellenangebote für ihre User*innen? Doch was gehört in ein Inserat hinein? Welche Inserate sollten nicht gepostet werden? Wir haben die Antworten…

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